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          朗源根據人才特點和成長規律,搭建各環節的人才成長通道,使員工個人發展與公司發展緊密結合,合理設置了職位和薪酬兩大體系,及生產中心、業務中心、行政中心三大晉升系統的職業發展晉升機制。

          業務中心實行事業部制,采用利潤核算分成激勵方式,實現組織與個人利潤共享,共同成長。

          朗源注重加強人才教育和培訓:對全體員工提供包括關鍵能力、行為、技能等各項內部培訓;對于特殊崗位,公司每年投入一定資金用于員工外部培訓,為員工提升技能、獲取資質證書提供平臺和機會。

          朗源的帶薪學習制度和培訓經費保障制度,對員工的職業生涯發展起到至關重要的促進作用。



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